1.分公司人员（含省外分公司）社保比对不通过时★★，省内分公司人员可查看省内社保比对情况★★★；省外分公司的人员应提供以下证明材料★：省外社会保险权益记录单★，集团公司（总公司）批准成立分支机构证明★，分公司营业执照★。

　　申报企业资质所涉及的人员，除法定代表人以外均需通过社保比对，但分公司人员（含省外分公司）、相关院校人员★★、退休人员社保比对不通过时，可以提供相应的证明材料予以认定。

　　不可以。当一个注册人员同时具有两个及以上注册执业资格，作为注册人员考核时，只认定一个专业的注册执业资格★★★，其他注册执业资格不再作为相关专业的注册人员予以认定。如一个注册人员同时具有注册土木工程师（岩土）、一级注册结构工程师两个注册执业资格，资质申报时，只能选用其一，不能同时作为注册土木工程师（岩土）和一级注册结构工程师进行申报。

　　十二★★、分公司人员（含省外分公司）、相关院校人员★★★、退休人员社保比对不通过时，应提交什么证明材料？

　　企业需提供预注册人员以下材料：住房和城乡建设部系统内，预注册人员的申请流程截图；企业承诺书（企业承诺书中应承诺：取得申报资质10个工作日内将该资质要求的相关注册人员注册进本企业，在注册人员全部到位前不会承接申报资质范围内的相关业务★，若违反承诺愿承担一切法律后果）。

　　企业主要专业技术人员包括企业主要技术负责人（或总工程师）、注册人员★、非注册人员和技术工人，年龄限60周岁及以下。

　　九、已办退休手续，但尚未到60周岁的人员是否可以作为资质标准要求的人员予以认定吗？

　　可以★★。但其学历、职称★★★、工程勘察经历、个人业绩等指标，要分别满足企业主要技术负责人（或总工程师）★、注册人员（或非注册人员）的要求。

　　七、一个注册人员同时具备两个及以上注册执业资格，在资质申报时★★★，是否可以重复计算？

　　企业主要专业技术人员的专业技术职称，是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业★★★、中央企业颁发的★★★，或省级人事主管部门颁发（或授权颁发）的工程系列专业技术职称。

　　十一、有哪几类人员社保比对不通过时，可以作为勘察设计资质申报的人员予以认定？

　　不是★。但企业主要技术负责人（或总工程师）不是注册土木工程师（岩土）的★★，应具备本专业高级专业技术职称。

　　2.相关大专院校所属工程设计企业聘请的本校在职教师或科研人员（一所院校只允许有一家设计企业★★★，其人数不得大于资质标准中要求的总人数的三分之一★★★，且聘期不得少于2年；其作为非注册人员考核时★，职称应满足讲师/助理研究员以上，从事相应专业的教学、科研和设计时间10年及以上），社保比对不通过时，应提供以下证明材料★：相关院校人事部门出具的人事关系证明（证明该人员为本校在职教师或科研人员，并在其所属相关企业工作）★，社会保险权益记录单★。

　　可以。除按照工程勘察资质标准要求提供有关学历、职称★★、合同等证明材料，填写“专业技术人员基本情况及业绩表”外★，还需要提供原聘用单位出具的退休证明。

　　3.达到法定退休年龄正式退休或依法提前退休但不满60周岁的技术负责人★、注册人员★★、非注册人员（不超过总申报人数的三分之一），社保比对不通过时，应提供以下证明材料★：退休证，与聘用单位的劳动合同或可证明聘用关系的相关材料，社会保险机构出具的基本养老金核定表或养老待遇领取证明。

　　六★★★、企业主要技术负责人（或总工程师）可以同时作为注册人员或非注册人员之一进行申报吗★？

　　可以★。注册人员作为非注册人员申报时，其学历、职称、工程勘察经历★★★、个人业绩等指标需满足《工程勘察资质标准》对非注册人员的要求★★。

　　是的。企业主要技术负责人（或总工程师）是指企业中对工程勘察业务在技术上负总责的人员。对于企业申报工程勘察综合资质或申报两个及以上工程勘察专业资质的★，只需申报1人，此人的个人业绩应为本次申报的资质类型中的一种★★★。